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待遇體系
Treatment System
上海赫滄信息技術有限公司成立于2018年，是一家致力于幫助企業解決商業傳播問題，協助其擴大品牌、產品社會化影響力的以技術和創新為競爭力的互聯網整合傳播廣告公司。
上海赫滄信息技術有限公司薪酬管理體系：穩定保障與激勵并存的優良機制。公司向員工提供極富競爭力的薪酬待遇，并通過內部激勵機制與調薪機制，使員工績效表現同薪酬回報緊密聯系，確保優秀員工獲得更多的認可與激勵。 
 為了加強員工的歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業凝聚力。根據公司具體情況，特定了以下福利制度：
二：醫療保險
醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。 
 基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員“因病致貧”。

一：養老保險
 養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。 
 養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。 
 
五：生育保險
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

四：工傷保險
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 工傷保險，又稱職業傷害保險。
工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

三：失業保險
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。 
 失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

六：住房公積金
是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
 以上五險一金，上海赫滄信息技術有限公司全部都會繳納，讓員工生活多一個保障。除此之外，公司還為員工提供以下特殊福利：

帶薪休假：
除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受5-14天的帶薪年假。

培訓機制：
     從新員工入職培訓到基層員工的潛能訓練，再到中層管理人員和老員工的技能提高的系統性培訓，通過建立職業發展規劃機制，提供專業的培訓提升機制，同時定期為員工提供學習的機會，開拓視野。保障各級主管，關心員工成長。

生活福利：
提供免費牛奶、咖啡茶飲，每個月公司有零食津貼，每個人都能在上班時間享受免費美食。每個月公司會組織一次團建，團建活動不限于吃飯、娛樂、生日會等等，不會占用休息時間。

員工慰問及救助基金：
在員工或家庭突遭變故時，給予慰問關懷及經濟援助；

上海赫滄的穩健發展與其堅守合規底線、持續創新穩健發展。在未來的道路上，上海赫滄會堅守價值觀，堅持穩健的業務模式和節奏，以科技創新為核心，朝著成為最具影響力的創新型營銷科技公司的愿景前進。

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赫滄信息
赫滄以技術為內核，以創意+資源為外圍，形成個性化創新傳播解決方案，全方位實現客戶的多重營銷需求 致力于幫助企業解決商業傳播問題，協助其擴大品牌，產品社會影響力的以技術和創新為競爭力的互聯網整合傳播公司。

微信：策劃總監：林曉珊-shan3312138
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郵箱：susan.lin@renheee.com
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業務經理：楊 玲-LT5464826
 赫滄信息
技術支持：無錫火狐科技
備案號：滬ICP備2021012433號
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